Le 22 juillet 2022, l’avenant de la convention collective de travail pour une durée de 3 ans (du 01er août 2022 au 31 juillet 2025) pour les salariés de CEBI Luxembourg S.A. a été signé.
Après un début de négociations constructif, les négociations étaient au point mort, avec une direction qui est revenue sur ses promesses. Malgré des tensions sociales, un accord a finalement pu être trouvé.
Grâce aux actions syndicales qui ont eu lieu et grâce notamment au piquet de protestation du 30 juin 2022, les syndicats ont pu obtenir des améliorations et finaliser l’avenant de la CCT qui court jusqu’au 31 juillet 2025.
- Salaires :
Une augmentation salariale de 40 € brut par mois sera payée au 01er décembre 2024 pour les salariés ayant au minimum une année d’ancienneté à cette date.
- Pécule de vacances :
Le plafond du pécule de vacances passe de 867,63 € brut à 1.000,00 € brut.
- Les salariés qui ne percevaient pas de pécule de vacances et qui auront une ancienneté d’au moins un an au 1er juillet 2023 auront un pécule de vacances de 80 € brut à partir de 1er juillet 2023, incrémenté de 40 € chaque année.
- Les salariés qui ont perçu un pécule de vacances en juillet 2020 dans le cadre de l’addendum signé le 14 mars 2018, leur pécule de vacances sera incrémenté de 40 € brut par année à partir du 1er juillet 2023.
- Pour les salariés ayant eu leur pécule de vacances gelé en juillet 2015, leur pécule de vacances sera incrémenté de 40 € brut par année à partir du 1er juillet 2023.
- Pour les salariés ayant le pécule de vacances plafonné à 867,63 € brut, leur pécule de vacances sera incrémenté de 40 € brut par année à partir du 1er juillet 2023 jusqu’à atteindre le plafond de 1.000,00 €
- Congés :
Les salariés qui sont au minimum légal, soit 26 jours auront 4 heures de congé supplémentaires non cumulatif à partir du 1er août 2022.
Tous les points de l’avenant sont soumis à la proratisation du temps de travail.
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