Le 21 juillet 2022 la convention collective de travail (CCT) pour les salariés de « De Verband S.C. » a été signée par la direction et le LCGB, seul syndicat représenté au sein de la société.
L’accord sera valable pour une durée de 3 années, du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2024. Le renouvellement de la CCT prévoit les améliorations suivantes :
- augmentation des salaires bruts de 25 € pour tous les salaires jusqu’à 4.000 € lorsqu’il y a une augmentation du SSM (limitée à une seule augmentation du SSM) ;
- augmentation des bons d’achat liés à l’ancienneté dans l’entreprise :
- 0-5 ans + 100 € (175 €)
- 5-10 ans + 150 € (300 €)
- 10-15 ans + 200 € (425 €)
- 15-20 ans + 250 € (525 €)
- 20-25 ans + 300 € (700 €)
- la prime d’astreinte sera liée à l’index et le salarié qui remplace le service d’astreinte recevra 100% de la prime (contre 50% avant signature de la nouvelle CCT) ;
- l’entreprise s’engage à nettoyer les vestes de sécurité une fois par année ;
- les salariés ont la possibilité d’utiliser les chaussures de sécurité mises à disposition par l’entreprise ou d’utiliser un bon d’achat de 50 € (achat à leur choix) ;
- afin de motiver les apprentis à rester dans l’entreprise, des primes d’une valeur totale de 500 € leur seront distribuées, réparties en fonction de 3 tranches d’ancienneté:
- 300 € après 3 ans;
- 100 € après 4 ans ;
- 100 € après 5 ans.
Pour les apprentis ne tombant pas sous le champ d’application de la convention collective, Il a en outre été convenu d’inclure cet article dans le règlement d’ordre intérieur.
Les autres dispositions de la CCT restent inchangées. Avec la signature de cette nouvelle CCT, le LCGB a pu améliorer la CCT pour les 281 salariés de « De Verband S.C. » malgré une situation économique imprévisible pour l’entreprise.
Contact :
Ricardo RIBEIRO, Assistant syndical
Tél. : +352 49 94 24-256
GSM : +352 691 733 053
E-mail : rribeiro@lcgb.lu