Le LCGB a récemment signé une prolongation de la convention collective avec la direction de Lidl Luxembourg. L’accord sera valable pour une durée de trois ans, à savoir du 1er septembre 2022 au 31 août 2025 inclus. Les négociations, menées dans le cadre du dialogue social, furent constructives et ont notamment abouti aux résultats suivants :
Pour l’année 2022 :
- révision et augmentation des barèmes valorisant de nouveaux échelons jusqu’à 25 ans d’ancienneté ;
- adaptation automatique des barèmes en fonction de la prochaine adaptation du salaire social minimum, ce qui représente une innovation dans le secteur de la vente ;
- augmentation du taux de majoration des heures supplémentaires de 40 % à 50 % ;
- augmentation du taux de majoration des heures du dimanche de 70 % à 80 % ;
- introduction d’un cadeau exceptionnel et unique de 50 € net sous forme de bons de réduction pour les achats chez Lidl ;
- augmentation de la valeur des chèques Lidl distribués chaque année à l’occasion de la Saint Nicolas de 16 €à 35 €
A partir du 1er janvier 2023 :
- la prime de fin d’année sera convertie en une prime de présentéisme payée 2 fois par an, augmentées ou diminuées en fonction de leur présence au travail ;
- une prime de jubilé correspondant à un mois de salaire sera versée à 25 ans d’ancienneté ;
- les jours de congés d’ancienneté sont complétés par un 5ème jour accordé après 20 ans d’ancienneté.
A partir du 1er mars 2024 :
- augmentation du taux de majoration des heures du dimanche à 90 %.
Le LCGB salue qu’un accord ait pu être trouvé pour une nouvelle convention collective et ceci dans le strict intérêt des salariés de la société Lidl. Pour les années à venir, les augmentations salariales négociées permettent de stimuler davantage l’attractivité du secteur de la grande distribution.
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