En date de ce jour, le LCGB a organisé une conférence des délégués afin d’informer sur l’accord Tripartite.
Lors de celle-ci, le président national du LCGB, Patrick DURY a brièvement expliqué comment les réunions tripartites se sont déroulées et en quoi consiste le paquet de mesures signé, dont vous trouvez les détails dans notre article.
Le LCGB a accepté cet accord pour les raisons suivantes :
- le modèle tripartite comme instrument de crise est maintenu – et ce dans une situation tendue caractérisée par un cumul de crises sanitaire, économique et sociale sur fond d’une guerre en Europe ;
- le mécanisme de l’indexation des salaires n’est en aucun cas remis en question, mais est bel et bien sauvegardé, alors que le patronat a demandé la suppression de toute tranche indiciaire pour 2022 et 2023 ;
- pour la première fois, une compensation par un crédit d’impôt a été introduite au Luxembourg, pour le report d’une tranche indiciaire, qui représente à elle seule 2/3 du paquet de soutien au pouvoir d’achat des salariés et pensionnés à revenus modestes ;
- la convocation du comité de coordination Tripartite en cas de détérioration de la situation économique, ce qui présente une des revendications principales du LCGB.
Cet accord Tripartite est un compromis qui a trouvé l’accord du LCGB puisqu’il fournit un soutien au pouvoir d’achat des salariés et pensionnés tout en garantissant la pérennité des entreprises et de leurs emplois face aux multiples défis qui se posent.
Les délégués du LCGB ont salué à l’unanimité le paquet de mesures décidées par la tripartite.
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