Suite à l’annonce de rachat des parts de l’état luxembourgeois par SMS, les organisations syndicales, LCGB et OGBL ont rencontré le Ministre de l’économie en date du 8 avril ainsi que la direction générale de Paul Wurth en date du 15 avril 2021.
Lors de ces entrevues, le Ministre a exposé les motifs derrière la vente des parts étatiques et a rappelé que les parts détenues ne représentaient qu’une partie minoritaire. Il a toutefois souligné d’avoir négocié des accords de coopération, qui permettraient de construire un horizon favorable au développement de l’entreprise sur le sol luxembourgeois. Ces accords de coopération consisteront à sceller des engagements sur le volet industriel mais également sur le volet foncier.
Ainsi l’accord prévoit notamment la construction d’un nouveau bâtiment sur le site de Hollerich ainsi que le développement de la nouvelle technologie basée sur la décarbonisation du processus de fabrication de l’acier soutenu par un partenariat avec l’Université du Luxembourg. 2 représentants de l’Etat siègeront en outre au sein du conseil d’administration du groupe et un organe de suivi des engagements convenus sera implémenté. Concernant le volet foncier, l’Etat conserve ses 40 % de parts dans les terrains. En conséquence, une société sera créée pour la gestion de patrimoine.
Lors des différentes entrevues, les syndicats ont déploré ce désengagement total de l’état luxembourgeois, qui affaiblit et fragilise le pouvoir décisionnel pour l’avenir de ce modèle d’entreprises dans le pays, sans oublier l’impact sur l’empreinte de l’histoire sidérurgique. Le LCGB et l’OGBL ont également présenté leurs vues des conséquences éventuelles de ce rachat total tout en demandant des clarifications et un soutien gouvernemental notamment quant à des garanties au niveau du dialogue social (accords nationaux déjà convenus mais surtout des engagements factuels de SMS soutenus par le gouvernement).
Dans un souci de sauvegarde des emplois au Luxembourg, le LCGB a en outre relevé des inquiétudes et exigé des garanties pour TOUS les salariés de l’entreprise luxembourgeoise. En effet, les accords liés à la convention collective et au plan de maintien dans l’emploi sont effectivement valables jusqu’à fin 2023. Le LCGB doit toutefois s’inquiéter quant à l’annonce du Ministre des finances des garanties pour 300 à 350 emplois. Actuellement, le site de Paul Wurth Luxembourg occupe 481 salariés dont 129 personnes en prêt temporaire de main-d’œuvre. Que devient-il des autres salariés ?
Du côté du gouvernement, des rappels sur certaines garanties ont été faits tel que, Paul Wurth Luxembourg sera le centre d’excellence mondial pour le développement du procédé lié à l’hydrogène plus communément connu comme « Green Steel ». Des investissements de taille sont ainsi prévus et pourront garantir des perspectives d’avenir pour les emplois « high performance » et des postes clés au sein de la direction générale du groupe seront occupés par des dirigeants luxembourgeois.
En conclusion, le LCGB revendique de véritables engagements formels du groupe SMS au-delà des accords nationaux en cours de validé. Le LCGB a demandé une entrevue urgente avec la direction générale pour trouver un accord entre partenaires sociaux soutenus par le gouvernement afin d’ancrer dans le marbre les garanties sur l’emploi et l’avenir de l’entreprise luxembourgeoise.
La délégation du personnel ensemble avec le LCGB et l’OGBL vont suivre scrupuleusement l’évolution quotidienne de l’entreprise et veillera avec minutie sur toute déviation éventuelle au détriment des salariés, dans le strict intérêt des emplois et du développement de l’entreprise.
Contacts :
Robert FORNIERI, secrétaire général adjoint LCGB
GSM : +352 691 733 036
E-mail : rfornieri@lcgb.lu
Kevin DECHMANN, secrétaire central adjoint OGBL
Tél. : +352 54 05 45-425
GSM : +352 621 724 758
E-mail : Kevin.dechmann@ogbl.lu