Malgré le contexte sanitaire et économique compliqué COVID-19, les négociations en vue du renouvellement de la convention collective de travail (CCT) pour les salariés du groupe Encevo, qui avaient débuté fin 2019, ont pu être clôturées avec succès. En date du 22 décembre 2020, l’OGBL, le LCGB et la direction ont signé un accord de principe pour le renouvellement de la CCT pour une durée de 3 ans, à savoir du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022, qui prévoit notamment les améliorations suivantes pour les environs 1.100 salariés :
- une augmentation linéaire des salaires de 0,5 % en janvier 2021 et en janvier 2022 ;
- des primes forfaitaires liées au résultat financier de l’entreprise pour chaque salarié en 2020, en 2021 et en 2022 ;
- l’introduction d’un congé sans solde ;
- un jour de congé supplémentaire pour chaque salarié alors que le jour de congé d’ancienneté à partir de 40 ans est aboli ;
- une clarification des délais de réponse aux demandes de congé ;
- l’introduction d’un don de congé pour les salariés en situation de détresse ;
- une augmentation de l’allocation d’anniversaire après 40 ans de service à 3.400 € ;
- la création de plusieurs groupes de travail concernant notamment le télétravail, le système d’évaluation, la permanence et la disposition ou le temps de travail ;
- l’introduction d’un projet leasing e-mobilité.