Suite à l’annonce de la direction qu’Eurofoil se trouvait dans une situation déficitaire pour l’exercice financier en cours, le LCGB et l’OGBL ont dénoncé le comportement et la mauvaise gérance patronale à l’occasion d’un piquet de protestation.
En effet, l’effectif du personnel a déjà été réduit par des licenciements individuels ou le non-renouvellement de contrats. Malgré les mérites incontestables des salariés à travers ces derniers mois pour compenser ce sous-effectif, la direction prépare de nouvelles coupures comme par exemple :
- l’introduction de carrières basées sur le salaire minimum ;
- la réduction du congé annuel au minimum légal ;
- un gel des salaires ;
- l’abolition de certaines primes.
Le LCGB et l’OGBL refusent catégoriquement cette politique de casseur qui va à l’encontre de toute initiative de redressement et revendiquent :
- le maintien des acquis sociaux actuels ;
- l’application des acquis existants ;
- un dialogue social interne digne de ce nom.
Les syndicats insistent finalement sur l’élaboration d’un projet industriel moyennant des investissements dans la productivité ou la capacité de production, qui garantit le maintien durable du plein emploi chez Eurofoil et n’accepteront aucun démontage social.
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