Suite à différentes vidéoconférences entre le Ministre du Travail, Dan KERSCH, l’UEL et les organisations syndicales quant à un redémarrage successif des activités des différents secteurs économiques, le LCGB tient à nouveau à souligner l’importance primordiale d’une transition du confinement à une gestion et un contrôle pandémique efficace ainsi que socialement et économiquement durable. La stratégie choisie par le gouvernement devra faire preuve de cohérence en protégeant la santé de tous les citoyens et en soutenant le salariat de notre économie à l’issue de la crise sanitaire.
Pour une reprise progressive et bien réfléchie, le LCGB tient à rappeler 4 conditions sine qua non pour protéger la santé des salariés du Grand-Duché :
- adopter un règlement grand-ducal, qui énumère explicitement toutes les règles et mesures de précautions à prendre pour la prévention et protection de la santé des salariés et de veiller à son stricte application ;
- instaurer des tests au COVID-19 obligatoires avant tout retour au travail ;
- application stricte du droit de retrait pour l’ensemble des salariés confrontés à toute forme de risque en relation avec leur santé et sécurité (Code du Travail Art. L. 312-4. Paragraphe 4) ;
- implication plus active des partenaires sociaux dans les préparations de la phase de démarrage.