Le délai des 26 semaines de protection contre le licenciement est suspendu pendant l’état de crise. La fraction des 26 semaines restant à courir au début de la crise reprend son cours au lendemain de la fin de l’état de crise. Pendant toute la durée de la crise sanitaire, l’employeur averti d’un arrêt de maladie ou en possession d’un certificat d’incapacité de travail n’est donc plus autorisé, sauf pour motifs graves, à notifier au salarié la résiliation de son contrat de travail ou la convocation à un entretien préalable.
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