Le personnel de ménage ne peut pas refuser d’aller travailler en absence d’un certificat de maladie. Il peut cependant faire appel à l’obligation légale de l’employeur à veiller à la santé et la sécurité de son salarié. La personne privée peut ainsi décider d’accorder une dispense de travail avec maintien intégral du salaire. La personne privée ne peut pas octroyer du congé ou faire recours au chômage partiel.
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