En date du 6 mars 2020, la nouvelle convention collective pour Cactus a été signée entre le LCGB, l’OGBL et la direction de Cactus pour une durée de 36 mois (du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022).
- une augmentation de 20 € sur les salaires mensuels au 1er janvier 2020 ;
- une augmentation de la prime de productivité de 10 € par tranche d’ancienneté ;
- une augmentation de l’allocation mensuelle pour charge d’enfant de 60 à 65 € si le salaire mensuel brut est inférieur à 2.338,16 € ;
- les chauffeurs de poids-lourds seront désormais embauchés au salaire équivalant au salaire social minimum qualifié ;
- les chauffeurs embauchés avant le 1er juillet 2018 recevront une augmentation le mois suivant la signature de l’accord ;
- une amélioration du congé extraordinaire : 2 jours en cas de mariage ou de déclaration de partenariat d’un enfant légalement reconnu ;
- le délégué à la sécurité pourra exercer ses tâches à plein temps ;
- les salariés se situant en dessous de 2.835 € brut (groupe A échelon 14 ou groupe B échelon 14) recevront, à partir de 3 ans d’ancienneté, un échelon tous les 2 ans. Ceci sera d’application à partir du 1er juillet 2020. Ce système est garanti pour la durée de la CCT mais pourtant lié à la bonne santé économique de l’entreprise ;
- une augmentation des pauses de 15 à 20 minutes. La pause ne pourra plus être imposée avant 1 heure de travail effectuée ;
- l’introduction du congé social en cas de maladie d’un enfant à charge de moins de 16 ans (avant 12 ans) faisant partie du ménage ;
- l’introduction d’une prime « froid » de 1.000 € (non-indexée) pour les personnes travaillant dans le département Frigo (Resuma Capellen et Cross-Docking de Carnesa à Capellen) ;
- les heures tardives seront désormais rémunérées comme suit pour les salariés des centrales de production boucherie de Bertrange et de Capellen (y compris les chauffeurs), des entrepôts et de production Cafruta, des entrepôts de Resuma Windhof (y compris les chauffeurs), des entrepôts frigo et congélateur de Capellen, de la torréfaction et des entrepôts textiles :
- de 18h00 à 19h00 : 10% ;
- de 19h00 jusqu’à la fermeture pour les points de vente et jusqu’à 21h00 pour les centrales : 30% ;
- pour tout le personnel du groupe A, le préavis en cas de démission du salarié est porté à 1 mois, quel que soit l’ancienneté ;
- une prime exceptionnelle pour les salariés engagés avant le 1er juillet 2018 de :
- 200 € en mars 2020 ;
- 120 € en février 2021 ;
- 120 € en février 2022.