Le 13 février 2020, la 1ère réunion devant l’Office National de Conciliation (ONC) a eu lieu dans le cadre du litige qui oppose l’International School of Luxembourg asbl (ISL) à l’OGBL et le LCGB.
Les syndicats furent plus qu’étonnés d’entendre que la dernière proposition patronale d’un nouveau barème pour le personnel enseignant n’était plus sur table et que l’employeur revenait à sa première proposition, datant de mai 2018, d’introduire un barème séparé, comportant de meilleurs salaires de début de carrière au détriment de la carrière elle-même, qui augmenterait en nombre d’années pour arriver au même salaire de fin de carrière (évolution moyenne de 2,04 % par année vis-à-vis de 3,02 % du barème existant)..
Nonobstant les arguments syndicaux qu’il y aurait d’autres sources pour garantir la viabilité de l’ISL au futur – faire des économies sur les services sous-traités déjà depuis longtemps, sur les rémunérations des postes ne tombant pas sous le champs d’application de la convention collective (11 % du budget des salaires revenant à 6,8 % du personnel) et augmenter le minerval, qui est le plus bas de toutes les écoles internationales d’Europe de Nord, y inclus celles qui bénéficient aussi de subsides étatiques comme au Luxembourg – les représentants patronaux n’ont pas voulu reculer.
Les syndicats ont toutefois tenu à leur dernière proposition qui consiste à augmenter les salaires d’entrée, de rallonger la carrière afin de réduire l’augmentation moyenne annuelle à 2,26 % sans néanmoins léser ni les futurs enseignants ni les enseignants actuels. Les syndicats OGBL et LCGB espèrent trouver une solution avec l’employeur en date du 27 février 2020, date retenue pour continuer les négociations tel que proposé par l’ONC.
Jusqu’à cette date, les salariés de l’ISL s’abstiendront à organiser de nouveaux piquets de protestation – il y en a eu 11 ces dernières semaines – mais la grève de zèle continuera.
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