La commission de négociation, dont le LCGB et l’OGBL, a finalement pu trouver un accord avec la direction de Cactus sur le renouvellement de la convention collective de travail. La CCT sera renouvelée pour une durée de 36 mois (du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2022). La période des négociations, du 1er juillet 2018 au 31 décembre 2019, est couverte rétroactivement par un avenant.
Après de longues négociations et un conflit social, qui a duré plusieurs mois, toute une série d’améliorations dans l’intérêt des salariés ont pu être obtenues, dont notamment :
- une augmentation de 20 € sur les salaires mensuels au 1er janvier 2020 ;
- une prime exceptionnelle de :
- 200 € en mars 2020 ;
- 120 € en février 2021 ;
- 120 € en février 2022 ;
- les salariés se situant en-dessous de 2.835 € brut (échelon 12) recevront, à partir de 3 ans d’ancienneté, un échelon tous les 2 ans. Ce système est garanti pour la durée de la CCT mais pourtant lié à la bonne santé économique de l’entreprise ;
- les chauffeurs de poids-lourds seront désormais embauchés au salaire équivalant au salaire social minimum qualifié ;
- tous les chauffeurs actuels recevront une augmentation le mois suivant la signature de l’accord ;
- une augmentation de la prime de productivité de 10 € par échelon ;
- une augmentation de l’allocation mensuelle pour charge d’enfant de 60 à 65 € ;
- une augmentation des pauses de 15 à 20 minutes. La pause ne pourra plus être imposée avant 1 heure de travail effectuée ;
- l’introduction d’une prime « froid » de 1000 € pour les personnes travaillant dans le département Frigo et introduction d’une prime correspondant à un mois de salaire pour le personnel travaillant dans le département « congelés » à Capellen.
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