En date du 05 juillet 2019, le représentant syndical du LCGB pour le secteur gardiennage Paul GLOUCHITSKI a accompagné le délégué permanent de la société G4S Cédric CHOPINEAUX sur différents sites afin de récolter les avis des agents de sécurité quant aux différents accords négociés dans le cadre du renouvellement de la convention collective de travail. Ces accords portent notamment sur :
- une augmentation de 1,5 % de la grille salariale le 1er jour du 2e mois suivant la date de la signature de la convention collective ;
- une augmentation de 1 % de la grille salariale au 1er janvier 2021 ou l’augmentation du salaire social minimum (la plus importante des 2) ;
- à partir du 1er janvier 2022, toutes les augmentations automatiques du salaire social minimum réalisées conformément à l’article L.222-4 du code du travail seront d’office répercutées sur la grille salariale de la convention collective ;
- une obligation supplémentaire de formation de 1 % de la masse salariale ;
- la prime de 75 € pour un mariage inclura dorénavant le PACS (actuellement seulement prime de 74,37 € pour un mariage) ;
- une augmentation de la prime pour maître-chien de 10,00 € par jour de prestation (actuellement prime forfaitaire de 5,00 €/jour) ;
- une augmentation de la prime pour transporteurs de fonds de 1,00 €/heure (actuellement prime de 0,60 €/heure) ;
- réduction du temps de travail à un maximum de 48 heures hebdomadaires (du lundi au dimanche) au lieu de 56 heures actuellement ;
- le nombre d’interruptions de travail au cours d’un jour est limité à une (1) et ne peut pas dépasser 2 heures (au lieu de 3 heures de coupure actuellement).