Les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail du bâtiment marquées par des hauts et des bas ont enfin et ceci après plus de 2,5 ans finalement abouti à une signature. L’accord signé le 04 décembre 2018 pour une durée de 3 ans, du 01.01.2019 au 31.12.21, prévoit des améliorations à différents niveaux, dont notamment :
- une augmentation des salaires tarifaires de 2,4 % sur 3 ans :
- 1 % au 1er janvier 2019 ;
- 0,7% au 1 er janvier 2020 ;
- 0,7 % au 1 er janvier 2021 ;
- une augmentation de la prime de fin d’année de 5 à 7 %. Ce complément de prime de 2 % n’est pas lié à des conditions et donc accessible pour tous les salariés ;
- une augmentation du congé légal des salariés administratifs de 25 à 27 jours annuels et octroi d’une prime de fin d’année 7 % ;
- l’ouverture de l’accès à la formation pour tous les salariés du secteur et la valorisation de ces mêmes formations ;
- prise en charge de la formation professionnelle continue obligatoire pour les chauffeurs de camions.
Le LCGB salue que suite à toutes ses démarches dans l’intérêt des salariés du secteur de la construction avec la pression en découlant, l’amélioration des conditions de travail de tous les salariés (±18.000) a pu être achevée par un résultat positif.
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