La convention collective pour les employés des entreprises d‘assurances a été signée en date du 28 mai 2018, pour une durée de trois ans (2018-2020) entre l’Association des Compagnies d’Assurances et de Réassurances (ACA) et les syndicats ALEBA, LCGB-SESF, OGBL, après plusieurs mois de négociations.
La nouvelle convention collective introduit notamment les avantages suivants :
- attribution d’une prime de conjoncture (en 2018, 2019 et 2020) ;
- attribution d’une prime exceptionnelle (en 2018 et 2020) ;
- rehaussement des barèmes de départ pour les nouveaux engagés (en 2018, 2019 et 2020) ;
- rehaussement des barèmes seuil 1 et seuil 2 pour tous les salariés ;
- augmentation de la garantie d’avancement à partir du seuil 1 jusqu’au seuil 2 de 6 € à 9 € (indice 100) sur une période de 3 années ;
- droit à la formation (40h par an dont un minimum de 20h non liées à des obligations réglementaires) ;
- droit à l’établissement d’un plan individuel de formation annuel ;
- en matière d’organisation du temps de travail : application de la loi sur le temps de travail avec la possibilité d’instaurer une période de référence de 6 mois pour l’horaire mobile.
Marc HENGEN, porte-parole de la commission de négociation de l’ACA a déclaré à cette occasion : « Je me réjouis des évolutions introduites par cette nouvelle convention, qui prend en considération la diversité des entreprises d’assurances : des entreprises petites et grandes, des salariés jeunes mais aussi expérimentés. Le dialogue social a fonctionné. ».
Jim SCHNEIDER, porte-parole des syndicats : « Le travail de négociations réalisé ces derniers mois a été efficace et respectueux des intérêts de chaque partie et les résultats de ces négociations sont profitables au secteur de l’assurance, à ses entreprises et à ses salariés. ».
La nouvelle CCT 2018-2020 est disponible ici.
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