Le 16 janvier 2017, 18 administrations communales du Sud ont signé un accord avec les syndicats OGBL et LCGB pour le renouvellement de la convention collective d’environ 2.000 salariés communaux. Sous la régie des représentants de la commune d’Esch/Alzette, les communes Bettemburg, Differdingen, Dippach, Düdelingen, Esch/Alzette, Garnich, Hobscheid, Käerjeng, Kayl, Koerich, Monnerich, Petingen, Reckingen/Mess, Roeser, Rümelingen, Sassenheim, Schifflingen, Steinfort ont signé une convention applicable rétroactivement au 1 janvier 2017 et valable jusqu’au 31 décembre 2018.
Les améliorations suivantes ont été négociées :
- augmentation du point indiciaire de 2,2 % depuis le 1er janvier 2015 ;
- une prime annuelle unique de 0,9 % ;
- augmentation des heures libérées pour visites médicales à 20 heures par an ;
- introduction d’un congé social de 8 heures par mois ;
- amélioration des dispositions liées au reclassement professionnel interne ;
- amélioration et renforcement du dialogue social au sein des communes du Sud ;
- dispositions quant au harcèlement moral et sexuel ;
- dispositions quant à la demande du congé sans solde ;
- supplément mensuel de 8 points salariales pour le remplacement d’un supérieur ;
- supplément mensuel de 8 points salariales pour le remplacement du portier ;
- supplément mensuel de 8 points salariales pour le chef de service ;
- prolongation du parcours professionnel du contremaître issu de la carrière C;
- introduction d’une prime mensuelle pour les tuteurs et/ou
L’intégralité du congé de repos ainsi que les dispositions du trimestre de faveur seront maintenues pour tous les salariés qui partiront en retraite en 2017.
Un groupe de travail paritaire se chargera au-delà jusqu’au 30 juin 2017 de la réorganisation de tous les carrières salariés afin de :
- mettre en place divers éléments de l’accord salariale de la fonction publique (prime unique annuelle de 1 %, augmentation de l’allocation de repas, etc.) ;
- renforcer le pouvoir d’achat des salariés des communes du Sud ;
- renforcer la cohérence salariale entre les différentes carrières par l’introduction d’une procédure standardisée d’embauche ;
- modifier la structure salariale par l’introduction des carrières linéaires afin de créer une plus grande égalité salariale.