Le 19 septembre 2016, le LCGB-SESF, l’Aleba et l’OGBL-SBA sont parvenus à un accord concernant le plan social chez UBS Luxembourg qui avait annoncé la suppression de 60 emplois du back office du service Wealth Management Operations.
A l’issue de plusieurs réunions de négociation avec la direction, quatre emplois ont pu être préservés. Parmi les 56 salariés impactés par le plan, la banque essaiera encore de réduire ce nombre en proposant des préretraites anticipées, des mutations internes ou au sein du groupe.
Un budget important pour des formations et de l’outplacement a été libéré afin de garantir l’employabilité des personnes impactées. D’autres conditions ont également pu être négociées telles qu’une indemnisation extra-légale ou la possibilité de préavis prolongés.
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