Suivant les premiers retours des salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 la CDR et contrairement aux informations re\u00e7ues lors de la r\u00e9union du comit\u00e9 de suivi PME du 7 d\u00e9cembre 2020, ces derniers se voient remettre une feuille d\u2019information, sans aucune explica\u00adtion pr\u00e9cise et d\u00e9taill\u00e9e et sans information quant \u00e0 leur accompagnement. Les salari\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 quitter imm\u00e9diate\u00adment le site de Luxair, en leur pr\u00e9cisant simplement qu\u2019ils sont au ch\u00f4mage partiel. Pour certains, le badge Luxair est m\u00eame d\u00e9sactiv\u00e9, comme pour un salari\u00e9 licenci\u00e9 avec effet imm\u00e9diat. Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der est inacceptable d\u2019autant plus que Luxair pourvoit au remplacement des salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 la CDR par d\u2019autres salari\u00e9s.<\/p>\n
Apr\u00e8s analyse approfondie des documents re\u00e7us dans le cadre du comit\u00e9 de suivi PME, les organisations syndicales ont d\u00fb constater que Luxair pr\u00e9voit de remplacer un grand nombre des postes en sureffectif structurel. Cette approche ne correspond nullement \u00e0 parer \u00e0 un sureffectif structurel, mais tout simplement \u00e0 se d\u00e9barrasser et \u00e0 remplacer des salari\u00e9s que Luxair qualifie comme \u00ab low performer \u00bb.<\/p>\n
Cette fa\u00e7on d\u2019agir est scandaleuse et constitue un manque de consid\u00e9ration et un m\u00e9pris total envers les salari\u00e9s, pour certains au service de Luxair depuis de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n
Les agissements de Luxair bafouent le dialogue social et la tripartite sectorielle et consistent \u00e0 proc\u00e9der simplement \u00e0 une r\u00e9duction rapide de la masse salariale en proc\u00e9dant \u00e0 un \u00ab nettoyage \u00bb des salari\u00e9s consid\u00e9r\u00e9s comme \u00ab low performers \u00bb, sans aucun plan d\u2019accompagnement des salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 la CDR.<\/p>\n
Cette fa\u00e7on de faire est inadmissible et inacceptable et ne respecte en rien les revendications des syndicats, ni les accords de la tripartite sectorielle aviation, qui garantissent un maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s par le biais notamment de travaux g\u00e9n\u00e9raux ou d\u2019utilit\u00e9 publique et des plans de formation.<\/p>\n
Les organisations syndicales, viennent de d\u00e9noncer la fa\u00e7on de proc\u00e9der de Luxair aupr\u00e8s du Ministre du Travail de l\u2019Em\u00adploi et de l\u2019Economie sociale et solidaire ainsi que du Ministre de la Mobilit\u00e9 et des Travaux publics et ont demand\u00e9 \u00e0 la direction-g\u00e9n\u00e9rale de fixer une date d\u2019urgence pour une prochaine r\u00e9union du comit\u00e9 de suivi PME, afin de proc\u00e9der \u00e0 une analyse approfondie du sureffectif r\u00e9el des diff\u00e9rents services.<\/p>\n
Les syndicats s\u2019engagent \u00e0 ce que les accords de la tripartite sectorielle aviation soient scrupuleusement respect\u00e9s.<\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Suivant les premiers retours des salari\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 la CDR et contrairement aux informations re\u00e7ues lors de la r\u00e9union du comit\u00e9 de suivi PME du 7 d\u00e9cembre 2020, ces derniers se voient remettre une feuille d\u2019information, sans aucune explica\u00adtion pr\u00e9cise et d\u00e9taill\u00e9e et sans information quant \u00e0 leur accompagnement. Les salari\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 quitterLire plus<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44731,"featured_media":62811,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[97],"class_list":["post-62810","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-divers","tag-sea-syndicat-des-employs-dans-le-secteur-de-l-aviation-arbeitnehmer-im-luftfahrtsektor"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/44731"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62812,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62810\/revisions\/62812"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}