Lors de la 2e r\u00e9union en date du 25 septembre 2020, le groupe de travail restreint de 3 repr\u00e9sentants de la direction-g\u00e9n\u00e9rale de Luxair, 6 repr\u00e9sentants du personnel et 3 repr\u00e9sentants des Minist\u00e8res de Transport, du Travail et des Finances, a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 l\u2019analyse approfondie et d\u00e9taill\u00e9e quant au sureffectif \u00e9ventuel et \u00e0 l\u2019impact des diff\u00e9rentes mesures sociales d\u2019accompagnement \u00e0 mettre en place.<\/p>\n
Alors que Luxair a lanc\u00e9 le sondage aupr\u00e8s du personnel, tel que convenu lors de la derni\u00e8re r\u00e9union, afin d\u2019identifier les salari\u00e9s int\u00e9ress\u00e9s par une des 4 mesures pr\u00e9vues dans le \u00ab plan d\u2019avenir \u00bb pr\u00e9sent\u00e9 par les organisations syndicales (pr\u00e9retraite, travail volontaire \u00e0 temps partiel, cong\u00e9 sans solde, cong\u00e9 parental), les parties se sont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9es que celles-ci ainsi que toutes les autres mesures dudit \u00ab plan d\u2019avenir \u00bb, telles que la mise en place d\u2019une cellule de reclassement et d\u2019un comit\u00e9 de suivi, seront mises en place.<\/p>\n
Alors que des discussions quant \u00e0 de nouvelles mesures sociales suppl\u00e9mentaires ainsi qu\u2019\u00e0 leur impact doivent encore \u00eatre approfondies, une nouvelle r\u00e9union a \u00e9t\u00e9 fix\u00e9e au 1er octobre 2020.<\/p>\n
Nous ne manquerons pas de vous informer de la suite des discussions !<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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