Ce mercredi 27 avril 2016, une d\u00e9l\u00e9gation du LCGB-SESF a rencontr\u00e9 le Docteur Patrizia THIRY-CURZIETTI (Directrice g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019ASTF) et le Docteur Sandrine SCULFORT-TOMASINI (Directrice m\u00e9dicale de l\u2019ASTF) afin d\u2019avoir un \u00e9change de vues concernant la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail dans le secteur financier.
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\nLa r\u00e9union a permis d\u2019aborder quelques sujets importants, parmi lesquels : les risques sur le lieu de travail (risques psychosociaux et risques relatifs aux troubles musculo-squelettiques), la question des reclassements professionnels dans le secteur financier, les coop\u00e9rations possibles avec les d\u00e9l\u00e9gations du personnel ou encore la sant\u00e9 sur les lieux de travail.<\/p>\n
Concernant les risques psychosociaux, les questions du burnout et du harc\u00e8lement moral ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es d\u2019une part sous l\u2019angle des actions de pr\u00e9vention pouvant \u00eatre mises en place au sein des entreprises (\u00e0 l\u2019attention des salari\u00e9s comme du management) et, d\u2019autre part, du soutien individuel pouvant \u00eatre apport\u00e9 par l\u2019ASTF aux personnes confront\u00e9es \u00e0 ces ph\u00e9nom\u00e8nes. A ce niveau, l\u2019importance de pr\u00e9parer au mieux le retour au travail a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9e\u00a0: les salari\u00e9s en incapacit\u00e9 de travail peuvent \u00eatre re\u00e7us en consultation par le m\u00e9decin du travail, le cas \u00e9ch\u00e9ant pour une visite de reprise suivant un arr\u00eat de maladie prolong\u00e9<\/p>\n
Le constat a \u00e9t\u00e9 fait, tant du c\u00f4t\u00e9 du LCGB-SESF que du c\u00f4t\u00e9 de l\u2019ASTF, que pour r\u00e9duire les risques pour les salari\u00e9s en g\u00e9n\u00e9ral et pour am\u00e9liorer la sant\u00e9 et la situation de ceux qui sont en souffrance, le cadre l\u00e9gal – principalement le droit du travail – doit rapidement \u00e9voluer et int\u00e9grer la question des risques psychosociaux pour les salari\u00e9s.<\/p>\n
Au niveau de la r\u00e9forme du reclassement professionnel, les cons\u00e9quences des nouvelles dispositions pour les salari\u00e9s dans le secteur financier ont \u00e9t\u00e9 discut\u00e9es. Le LCGB-SESF a soulign\u00e9 divers probl\u00e8mes rencontr\u00e9s \u00e0 ce niveau dont notamment\u00a0:<\/p>\n
Les coop\u00e9rations entre l\u2019ASTF et les d\u00e9l\u00e9gations du personnel ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 abord\u00e9es. La participation des repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 certaines actions de pr\u00e9vention ou \u00e0 la mise en place de formations est importante. L\u2019ASTF propose en effet des formations en entreprise concernant le burnout, l\u2019ergonomie, la nutrition, les troubles du sommeil, l\u2019importance de l\u2019activit\u00e9 physique, le sevrage tabagique, le harc\u00e8lement, la sophrologie, les premiers secours, l\u2019utilisation du d\u00e9fibrillateur, la gestion des situations difficiles, la communication assertive, la sant\u00e9 des 45+ … Il en est de m\u00eame au niveau des demandes individuelles d\u2019aide ou de soutien qui pourraient \u00eatre soumises aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s pas des salari\u00e9s. Diverses possibilit\u00e9s d\u2019accompagnement existent au niveau de l\u2019ASTF et peuvent \u00eatre propos\u00e9es en toute confidentialit\u00e9.<\/p>\n
La question de la sant\u00e9 au travail a finalement \u00e9t\u00e9 discut\u00e9e au travers du th\u00e8me de l\u2019am\u00e9nagement des lieux de travail et du choix des \u00e9quipements de travail\u00a0: le travail devant \u00e9cran lumineux, le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 de l\u2019air, l\u2019ergonomie des postes de travail, \u2026 restent des sujets o\u00f9 une intervention concr\u00e8te de l\u2019ASTF est possible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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