Suite \u00e0 l\u2019annonce de mi-d\u00e9cembre d\u2019un plan de r\u00e9ductions des co\u00fbts, qui pr\u00e9voit la suppression de 30-40 postes de travail jusqu\u2019en juin 2016 au sein de la soci\u00e9t\u00e9 DuPont Luxembourg, les syndicats LCGB et OGBL et la direction de l\u2019entreprise ont rencontr\u00e9 des repr\u00e9sentants du minist\u00e8re de travail et du minist\u00e8re de l\u2019\u00e9conomie afin de s\u2019\u00e9changer sur des mesures pour le maintien de l\u2019emploi des salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n
Il fut constat\u00e9 que pour \u00e0 peu pr\u00e8s la moiti\u00e9 des salari\u00e9s, soit la retraite anticip\u00e9e, soit des solutions internes puissent \u00eatre envisag\u00e9es. Pour le reste du personnel concern\u00e9, le LCGB s\u2019engage \u00e0 \u00e9laborer un plan de maintien de l\u2019emploi afin d\u2019\u00e9viter un \u00e9ventuel plan social et de sauvegarder ainsi l’existence des salari\u00e9s concern\u00e9s. Dans le cadre de ces mesures de maintien de l\u2019emploi, la possibilit\u00e9 d\u2019un transfert d\u2019entreprise de salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 DuPont \u00e0 une autre entreprise du secteur industriel a, entre autres, \u00e9t\u00e9 discut\u00e9e.<\/p>\n
Un paquet repr\u00e9sentant un filet social de secours pour les salari\u00e9s concern\u00e9s est pr\u00e9par\u00e9 parall\u00e8lement avec tous les partenaires pour le cas o\u00f9, pour une raison ou une autre, aucune mesure de maintien de l’emploi ne pourrait replacer directement le salari\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n
Pour m\u00e9moire, le LCGB \u0153uvre depuis quelques ann\u00e9es d\u00e9j\u00e0 pour la cr\u00e9ation d\u2019une structure de coordination nationale, qui devra garantir que l\u2019existence de la personne reste sauvegard\u00e9e. Si cette structure aurait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 impl\u00e9ment\u00e9e ant\u00e9rieurement par les acteurs politiques, DuPont Luxembourg pourrait se restructurer sans que les existences des salari\u00e9s seraient en danger.<\/p>\n
Le LCGB propose concr\u00e8tement un mod\u00e8le comparable \u00e0 la cellule de reclassement (CDR) dans des secteurs \u00e0 homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 \u00e9lev\u00e9e comme dans ce cas l\u2019industrie. Le but de ce mod\u00e8le \u00e9tant d\u2019\u00e9viter que les salari\u00e9s victimes d\u2019une restructuration tombent durablement au ch\u00f4mage et de leur proposer une alternative qui leur permet de rester employ\u00e9s respectivement de continuer \u00e0 exercer une occupation sens\u00e9e et d\u00e9cente.<\/p>\n
Finalement les deux parties se sont montr\u00e9es ouverts \u00e0 une prochaine r\u00e9union avec les minist\u00e8res concern\u00e9s afin de trouver les meilleures solutions possibles dans l’int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s. Entretemps une prochaine r\u00e9union de n\u00e9gociations entre les syndicats et la direction de l\u2019entreprise aura lieu le 21 janvier 2016.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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