Salaire minimum au Luxembourg – connaissez-vous tous vos droits ?

Savez-vous qu’au Luxembourg, l’employeur doit respecter le taux du salaire social minimum (SSM) ?

En principe, le salaire est un accord déterminé librement par une négociation entre l’employeur et le salarié dont bénéficie le salarié en échange de sa prestation de travail en fonctions de la qualification du salarié et éventuellement des barèmes de rémunération prévus par une convention collective de travail.

Néanmoins, chose importante à savoir, c’est qu’il existe un salaire minimum légal calculé en fonction de la qualification professionnelle du salarié. C’est ce qu’on nomme le salaire social minimum qualifié ou non qualifié.

Salarié non qualifié

Âge SSM €/mois SSM €/heures % du SSM
≥ 18 2.508,24 € 14,4985 € 100%
17-18 ans 2.006,59 € 11,5988 € 80%
15-17 ans 1.881,18 € 10,8739 € 75%

 

Salaire qualifié = 120% du SSM

Taux mensuel Taux horaire
3.009,88 € 17,3982 €

 

Est considéré comme qualifié :

  • Le salarié, qui exerce une profession avec une qualification professionnelle acquise par un enseignement ou une formation sanctionnée par un certificat officiel et reconnu par l’État luxembourgeois et qui est au moins au niveau du certificat d’aptitude technique et professionnelle (CATP/DAP) de l’enseignement secondaire technique ;
  • Le détenteur du certificat de capacité manuelle (CCM) justifiant d’une pratique d’au moins 2 années dans le métier dans lequel le certificat a été délivré ;
  • Le détenteur du certificat d’initiation technique et professionnelle (CITP) justifiant d’une pratique d’au moins 5 années dans le métier, dans lequel le certificat a été délivré ;
  • À défaut de certificat, le salarié justifiant d’une pratique professionnelle minimale de 10 ans ;
  • Pour les professions, où la formation n’est pas établie par un certificat officiel, le salarié peut être considéré comme qualifié lorsqu’il a acquis une formation pratique pendant au moins 6 années de métier nécessitant une capacité technique progressivement croissante.

Augmentation du salaire social minimum

Le montant du salaire minimum varie en fonction de l’indexation ainsi que des augmentations décidées par le gouvernement.

Par ailleurs, le salaire peut être impacté par 2 types d’adaptations :

1. L’indexation automatique des salaires

Tout salaire (y compris le salaire social minimum) est automatiquement adapté à l’évolution du coût de la vie. C’est ce qu’on l’appelle communément l’index

Au chaque fois qu’un index est déclenché, l’employeur est tenu d’augmenter de 2.5% les salaires bruts de l’ensemble de son personnel. La dernière application de l’index a eu lieu le 1er avril 2023 et le prochain index est actuellement prévu pour fin 2023.

2. Le relèvement légal des minima sociaux

Le Code du Travail luxembourgeois prévoit que le Gouvernement doit soumettre toutes les années impaires un rapport sur l’évolution générale des revenus et peut ensuite procéder par voie de modification législative à une adaptation correspondante des salaires sociaux minima. Dans ce cas, l’employeur est tenu d’appliquer l’augmentation des salaires sociaux minima au 1er janvier de l’année en question. Le dernier relèvement légal des salaires sociaux minima a eu lieu le 1er janvier 2023 et s’élevait à 3,2% des montants bruts.

Dans ce contexte, le LCGB propose des solutions efficaces pour renforcer le pouvoir d’achat des salariés de tout secteur :

  • Maintien de l’index et de l’ajustement des pensions
  • Réforme fiscale en faveur des bas et moyens salaires
  • Augmentation du salaire minimum au-dessus du seuil de pauvreté
  • Amélioration des allocations familiales
  • Négociation de conventions collectives attractives

 

Découvrez nos valeurs et engagements

 

Sur base de quel calcul ?

  1.  Salaire au mois

 Le salaire perçoit tous les mois le même salaire, peu importe le nombre de jours de travail dans le mois, s’il a pris des jours de congé ou si celui-ci a eu droit à des jours fériés.

  1. Salaire à l’heure

Le salarié se voit payer les heures de travail prestées, mais il ne faut pas oublier d’ajouter les heures de congé prises pendant le mois ainsi que les heures correspondantes à des jours fériés.

  1. Salaire au rendement

Le rendement se justifie par un nombre de pièces produites, un nombre de m² traités de commissions ou un pourcentage sur des ventes, etc. Habituellement ce type de salaire est combiné avec une partie de salaire classique (au mois ou à l’heure).

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur l’ensemble des prestations sociales luxembourgeoises ? Consultez la brochure LCGB “Vos prestations sociales” :

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