OGBL und LCGB haben die Verl\u00e4ngerung des Sozialplans der Catella Bank um 24 Monate nicht unterzeichnet, da diese einer deutlichen Verschlechterung der Arbeitnehmerrechte gegen\u00fcber dem urspr\u00fcnglichen Sozialplan gleichkommt. Als die Personalvertreter vor etwa sechs Monaten mit den Gewerkschaften Kontakt aufnahmen, verpflichteten sich OGBL und LCGB, dass im Falle einer Verl\u00e4ngerung des Sozialplans alle Mitarbeiter Zugang zu den initialen Bedingungen des Sozialplans haben w\u00fcrden.<\/p>\n
F\u00fcr die Mitarbeiter, die die Bank schlie\u00dfen sollen, ist es zwingend erforderlich, in den Genuss der vollen Bedingungen des Sozialplans zu kommen, falls sie w\u00e4hrend der Verl\u00e4ngerungszeit des Sozialplans eine neue Stelle antreten sollten. Keinesfalls kann hingenommen werden, dass betroffene Mitarbeiter zur K\u00fcndigung gezwungen werden und damit ihren gesamten Schutz durch den Sozialplan verlieren.<\/p>\n
Es versteht sich von selbst, dass eine solche Situation inakzeptabel ist da die Rechte der betroffenen Mitarbeiter mit F\u00fcssen getreten werden. Nur wenn diese Bedingungen erf\u00fcllt sind, werden die Gewerkschaften einer Verl\u00e4ngerung zustimmen. \u00a0\u00a0Die Aleba, die von sich selbst behauptet, die f\u00fchrende Gewerkschaft im Finanzsektor zu sein, sollte sich dieser Praxis durchaus bewusst sein, vor allem wenn es um Bankschlie\u00dfungen geht, denn diese f\u00fchren kurz- und mittelfristig zur Entlassung aller Mitarbeiter.<\/p>\n
Leider hat die Aleba jedoch aufgeh\u00f6rt, bessere Bedingungen f\u00fcr die Mitarbeiter auszuhandeln und sich mit der Verl\u00e4ngerung des Sozialplans abgefunden. Als verantwortungsbewusste Gewerkschaften bedauern der OGBL und LCGB diese Haltung, da die Ausgangsbedingungen, die im ersten Sozialplan ausgehandelt wurden, nicht mehr respektiert werden. Au\u00dferdem stellt diese Aktion einen Pr\u00e4zedenzfall dar, der negative Folgen f\u00fcr den gesamten Finanzsektor haben wird.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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