Am 13. Juni 2018 unterzeichnete die Personaldelegation in Begleitung ihrer Gewerkschaften einen Sozialplan f\u00fcr die Bank NORDEA. Dieser Einigung gingen lange und schwierige Verhandlungen voraus, in denen die Gewerkschaften angemessene und gerechte Sozialkonditionen f\u00fcr die Angestellten erzielen konnten.<\/p>\n
Die Vereinbarung konnte nur dank der Solidarit\u00e4t und der Mobilisierung der Besch\u00e4ftigten der NORDEA und im Finanzsektor erreicht werden. Mehr als 200 Arbeitnehmer kamen am 8. Juni zu einer Protestaktion zusammen.<\/p>\n
Zur Erinnerung: Die Gewerkschaften lehnten eine mehrfache und kumulative H\u00f6chstgrenze (Caps) bei den Monatsl\u00f6hnen und den au\u00dfergesetzlichen Entsch\u00e4digungen ab, da letztlich nur noch Kr\u00fcmel f\u00fcr die Mehrheit der Mitarbeiter abgefallen w\u00e4ren. Die Gewerkschaften und Personalvertreter konnten nun erreichen, dass einige \u201eCaps\u201c \u00fcbersprungen und die Auswirkungen der Restlichen minimiert wurden.<\/p>\n
Auch wenn dieser Erfolg zu begr\u00fc\u00dfen ist, darf auf keinen Fall vergessen werden, dass 150 Angestellte ihren Arbeitsplatz verloren haben.<\/p>\n
Die ALEBA, der OGBL und der LCGB sind deshalb froh, dass die Direktion schlussendlich ihre soziale Verantwortung gegen\u00fcber diesen Mitarbeitern wahrgenommen hat.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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