Unl\u00e4ngst bem\u00fchte sich der LCGB-SESM, um die Wiedereingliederung einiger Angestellter am Standort Differdange.
\nBereits bei einem Treffen, am 24. Juli 2015, entschied der gemischte Betriebsrat, die Arbeitnehmer intern wieder einzugliedern.
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\nAber ArcelorMittal legte Einspruch gegen die Entscheidung des gemischten Betriebsrates ein und schlug vor, die betroffenen Mitarbeiter extern wieder einzugliedern. Au\u00dferdem wurden die betroffenen Mitarbeiter w\u00e4hrend des Zeitraums des Einspruchs ab September 2015 von ihrer Arbeit freigestellt. <\/p>\n
Der LCGB-SESM legte f\u00f6rmlich Widerspruch gegen diese Praktiken ein, die nicht im Einklang mit den bisherigen Vorgehensweisen von ArcelorMittal stehen und sicher nicht mit dem Abkommen des Zukunftsplans im Stahlsektor Lux2016 einhergehen. <\/p>\n
Der LCGB-SESM setzte sich in einem Schreiben an die Arbeitgebergruppe als auch an das Arbeitsministerium f\u00fcr die betroffenen Arbeitnehmer ein. Zudem fand ein Treffen mit den Verantwortlichen der Personalverwaltung statt, bei welcher den Arbeitnehmern Rechtsbeihilfe zur Verf\u00fcgung stand. <\/p>\n
Aufgrund der vom LCGB-SESM unternommenen Schritte, schaltete sich der Schiedsrat der Sozialversicherung ein und f\u00e4llte ein Urteil zugunsten der drei betroffenen Mitarbeiter. <\/p>\n
Abschlie\u00dfend sei nochmal erw\u00e4hnt, dass die Delegierten des LCGB-SESM stolz darauf sind, stets ihrem Prinzip, die Interessen aller Arbeitnehmer zu verteidigen, folgen.
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