<\/p>\n
Im Juni 2015 hatte der LCGB sich bereits lautstark gegen das eindeutig anti-demokratische Gesetz, das den Sozialdialog in den Unternehmen zum 1. Januar 2016 reformierte und dabei die gewerkschaftlichen Freiheiten angriff, gewehrt. Ein \u00fcber die realen Auswirkungen entsetzter Personaldelegierte, hat nun diesbez\u00fcglich die \u00f6ffentliche Petition Nr. 619 eingereicht.<\/p>\n
Der LCGB bittet Sie diese Petition zu unterst\u00fctzen und zu unterzeichnen, damit die Regierung ihr anti-demokratisches Gesetz noch einmal \u00fcberarbeitet:<\/p>\n
\u00d6ffentliche Petition Nr. 619 \u201eStoppt den gewerkschaftlichen Klientelismus\u201c<\/a><\/p>\n ACHTUNG: Die Petition kann bis zum 3. Mai 2016 mittels vollst\u00e4ndigem Namen (wie im Ausweis vermerkt) unterzeichnet werden.<\/em><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Im Juni 2015 hatte der LCGB sich bereits lautstark gegen das eindeutig anti-demokratische Gesetz, das den Sozialdialog in den Unternehmen zum 1. Januar 2016 reformierte und dabei die gewerkschaftlichen Freiheiten angriff, gewehrt. Ein \u00fcber die realen Auswirkungen entsetzter Personaldelegierte, hat nun diesbez\u00fcglich die \u00f6ffentliche Petition Nr. 619 eingereicht. Der LCGB bittet Sie diese Petition zuWeiterlesen<\/i><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121],"tags":[],"class_list":["post-37395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-divers"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37395","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37395"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37395\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37395"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37395"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lcgb.lu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37395"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201eEs scheint, dass seitdem das neue Gesetz am 1. Januar 2016 in Kraft getreten ist, die Mehrheitsgewerkschaften innerhalb eines Unternehmens einen st\u00e4ndigen Delegierten freistellen k\u00f6nnen, und dies im Alleingang. Zum Beispiel: ein Unternehmen mit 280 Mitarbeitern und zwei Gewerkschaften mit jeweils 2\/3 und 1\/3 der Stimmen (2013) verf\u00fcgen \u00fcber insgesamt 40 Delegationsstunden. […] Die Mehrheitsgewerkschaft kann frei entscheiden, einen seiner Delegierten f\u00fcr diese 40 Stunden freizustellen, wobei die andere leer ausgeht! Um gerecht zu sein, m\u00fcsste es gesetzlich verboten sein, dass eine Gewerkschaft einen Delegierten zum Schaden der Minderheitsgewerkschaft freistellen kann\u2026 dies stellt n\u00e4mlich ein Problem der Arbeitnehmer-Repr\u00e4sentativit\u00e4t dar, und hinterl\u00e4sst ein rechtliches Vakuum wenn der freigestellte Delegierte fehlt (was wird dann aus den Stunden?), dies k\u00f6nnte wiederum als Diskriminierung der Gewerkschaften gesehen werden (laut Gesetzbuch strafbar).\u201c<\/p>\n