Certains paramètres sociaux applicables ont changé à partir du 1er janvier 2012. Cela concerne notamment l'assurance pension, l'assurance dépendance, les prestations familiales et le revenu minimum garanti (RMG). Une liste détaillée de tous les paramètres sociaux valables depuis le 1er janvier 2012 figure en annexe. Lire la suite...

Contrairement aux dispositions de l’article 17 de la convention collective de travail, le congé collectif officiel d’été pour l’année 2012 a été fixé comme suit : Du LUNDI, 30 JUILLET 2012 au DIMANCHE 19 AOÛT 2012 (15 jours ouvrables y compris le jour de l’Assomption du 15 août 2012). Les entreprises d’installations frigoristes n’ont pas d’obligation d’appeliquer le congé collectif prévu ci-dessus. Les ouvriers effectuant des travaux d’installation frigorifique bénéficient du droit à 15 jours de congé consécutifs entre le début du mois de mai et la fin du mois d’octobre. Lire la suite...

Le vendredi 3 février 2012, les partenaires sociaux se sont rencontrés pour négocier un accord pour un plan de maintien dans l’emploi afin de sauvegarder les existences des 46 personnes en sureffectif chez Circuit Foil, une filiale à 100 % du groupe ArcelorMittal. Lire la suite...

Les organisations syndicales sous-signées marquent leur profond désaccord avec le projet de loi n°6378 adaptant certaines modalités d’application de l’échelle mobile des salaires et des traitements. Lire la suite...

Lors de sa réunion du 9 janvier 2012, le comité exécutif du LCGB a analysé en détail les décisions du Conseil de gouvernement que le Premier Ministre Jean-Claude Juncker a présenté le 16 décembre 2011 suite à l'annulation de la Tripartite Nationale. Suite à son analyse, le comité exécutif du LCGB a adopté les positions suivantes quant aux différentes décisions que le gouvernement a pris pour répondre aux problèmes auxquels le pays est actuellement confronté : Lire la suite...

La direction de la société Amer-Sil S.A. et le syndicat contractant LCGB ont signé un avenant à la convention collective. Lire la suite...

Expliquer, discuter et persuader, telle est la philosophie de communication du LCGB. Profitez désormais de notre blog officiel pour adresser vos suggestions, commentaires et remarques au président national du LCGB, Patrick DURY! Lire la suite...

Lors du conseil syndical du 18 novembre 2011, le LCGB a élu Patrick DURY comme nouveau président national. Patrick Dury a tenu à adresser un message aux membres, militants et sympathisants du LCGB sur les travaux qui seront engagés dans les mois à venir. Lire la suite...

Le 18 novembre 2011 a eu lieu au Centre Culturel "Jemp Stein" à Sandweiler un Conseil syndical du LCGB portant sur l'élection d'un président national intérimaire. Seul candidat à l'élection, le secrétaire général Patrick DURY a été élu avec 85 % des voix nouveau président national du LCGB. Lors de son premier discours comme président national, Patrick DURY a présenté les travaux qui seront engagés par le LCGB dans les mois à venir. Lire la suite...

Le catalogue de formation 2012 du LCGB est à partir d’aujourd’hui disponible sous forme PDF ou en version imprimée. Lire la suite...

A l’issue de négociations longues et difficiles et de deux rendez-vous à l’Office National de Conciliation, les syndicats LCGB et OGBL ainsi que la direction de Rotarex ont signé un avenant aux conventions collectives couvrant la période du 01 juillet 2010 au 31 décembre 2011. Lire la suite...

Le 5 septembre 2011, la direction de Chemolux McBride a annoncé à son personnel que le plus grand client de l’entreprise, en l’occurrence Henkel, venait de rompre le contrat avec effet au 1er avril 2012 avec, comme conséquence, une diminution de la production de l’ordre de 55%, ce qui représente plus de 60% en termes de chiffre d’affaires. Si ce manque de production ne peut pas être remplacé par de nouvelles commandes, on risquera une diminution du personnel allant jusqu’à 140 personnes. Face à cette annonce, la délégation du personnel, le LCGB et l'OGBL ont insisté sur la négociation d’un plan de maintien dans l’emploi (PME). Lire la suite...

Le 18 octobre 2011, le LCGB a organisé une conférence de presse pour faire le point sur la situation du syndicat. Lire la suite...

Compte tenu de la situation actuelle ainsi que dans un strict souci de préserver les intérêts de l’organisation syndicale pour laquelle il a oeuvré pendant plus de 34 ans, Robert WEBER a décidé aujourd’hui de démissionner de son mandat de président national du LCGB. Lire la suite...

Le 19 septembre 2011, les deux syndicats LCGB et OGBL ainsi que les deux fédérations patronales ADAL et FEGARLUX ont signé la nouvelle convention collective pour le personnel dans le secteur des garages. Cette convention collective a été signée pour une durée de 3 ans, c’est-à-dire du 1er juillet 2010 au 30 juin 2013. Lire la suite...

Expliquer, discuter, persuader et informer. Telle est la philosophie de communication du LCGB. C’est dans cette logique que nous lançons aujourd'hui notre nouvelle newsletter « Spotlight ». A partir d'aujourd'hui, nous allons régulièrement consacrer sous format PDF une newsletter à un dossier thématique. Ainsi,vous pouvez vous procurer rapidement avant toute parution de notre organe syndical « Soziale Fortschrëtt » des informations sur des sujets d’actualité (comme p.ex. la réforme de notre système de pensions) ou des secteurs spécifiques (comme p.ex. la négociation d’une convention collective sectorielle). Vous allez également recevoir par ce biais les derniers communiqués, vidéos et autres informations utiles du LCGB. A cela s'ajoute que notre newsletter pourra prochainement être abonnée via une application iPhone. Lire la suite...

Suite à des négociations difficiles et à une première réunion à l’Office National de Conciliation, un accord a été trouvé concernant la convention collective des salariés (ancien statut ouvrier) de la société Harsco Metals (anciennement Multiserv) établie à Differdange. Lire la suite...

Le 2 juillet 2011, les salariés de Ceratizit Luxembourg s.à r.l. avaient manifesté ensemble avec leur délégation et les syndicats contractants LCGB et OGBL pour défendre leurs acquis conventionnels. Entre-temps, les négociations pour la nouvelle convention collective ont pu être clôturées avec succès. Lire la suite...

Le 28 juillet 2011, les syndicats LCGB et OGBL ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de l’ancien statut «ouvrier» et pour les salariés de l’ancien statut employé de l’entreprise Para Press SA avec siège à Bettembourg. Lire la suite...

Le 21 juillet 2011, les syndicats LCGB et OGBL ont signé un avenant aux conventions collectives de la société ELTH S.A. à Steinsel. L’entreprise en question produit des pièces pour l’industrie automobile (sondes, capteurs, composantes, etc.). Lire la suite...

Le 4 juillet 2011, le LCGB a invité à une conférence de presse pour réagir face à la nouvelle de la presse luxembourgeoise en relation avec des problèmes financiers au sein du LCGB. A la suite une réunion d’information a été organisée. Elle a eu lieu le 11 juillet 2011 au Centre Culturel « Schungfabrik » à Tétange et a réuni 300 membres des différentes structures du LCGB. Lire la suite...

Le 2 juillet 2011, les salarié(e)s ont manifesté ensemble avec leur délégation du personnel et les syndicats contractants LCGB et OGBL pour défendre leurs acquis conventionnels. Lire la suite...

Les deux conventions collectives des ouvriers et des employés privés de la Brasserie de Luxembourg Mousel-Diekirch viennent d’être signées à Diekirch. Les négociations entre les syndicats LCGB et OGBL et la direction avaient commencées en décembre 2009. A cause de la restructuration décidée à la suite, elles avaient été interrompues pour une année environ. Lire la suite...

Afin de faire face à une demande croissante et dans le but de pouvoir offrir de meilleurs délais de livraison, la société Morganite a approché le LCGB, seul syndicat représenté au sein de l’entreprise, au sujet d’une modification des horaires de travail permettant à la fois d’augmenter la capacité et les effectifs. Lire la suite...

Suite à des négociations qui ont duré environ trois mois, une nouvelle convention collective pour les salariés de production de la société Accumalux à Kockelscheuer a été signée récemment par les syndicats LCGB et OGBL. Lire la suite...

Le 14 juin 2011, les syndicats LCGB et OGBL ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de John Zink s.à r.l. La convention a une durée de trois ans et couvre la période du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2013. Lire la suite...

Le 9 juin, le comité mixte d’entreprise a été informé par la direction, le 10 juin, c’était le tour des salariés : La Goodyear Wire Plant passera dans la possession de la société coréenne Hyosung Corporation, prévisiblement au courant du 3e trimestre 2011. Ceci met en effet, l’intention annoncée depuis environ une année et demie. La décision concerne 296 salariés de l’usine de Bissen. Lire la suite...

Le 27 mai, les syndicats LCGB et OGBL ont signé une nouvelle convention collective pour les salariés de la société Siemens Enterprise Communications SA qui a son siège à Contern. Les négociations qui se sont déroulées dans un climat constructif et correct ont durées environ une année entière, ceci partiellement en relation avec le déménagement de la société du site de Hamm à Contern. Lire la suite...

Une formation de base au sujet de l’impôt sur les salaires a été organisée le 6 avril sur demande de plusieurs délégués du LCGB. Des délégués de Goodyear, de Hyosung et de l’administration communale de Colmar-Berg ont participé à cette formation. Lire la suite...

Le 11 avril, une délégation du comité exécutif accompagné de quelques secrétaires syndicaux a rendu visite à la Goodyear Tire Plant à Colmar-Berg. A la suite d’explications détaillées sur la situation du groupe et du site, les représentants ont participé à une visite guidée de l’usine de pneus. Le LCGB remercie la direction de Goodyear pour son accueil chaleureux. Lire la suite...

Sous la responsabilité du LCGB les discussions pour l’élaboration d’une première convention collective chez IMATEC à Ettelbruck ont été entamées. Les négociations vont probablement durer jusqu’aux vacances d’été. IMATEC manufacture des machines d’emballage et fait partie du groupe Landewxck. L’entreprise occupe 50 salariés. Lire la suite...

Nach 6-monatiger Verhandlungsphase konnten sich am 28. März 2011 die Unternehmungsleitung mit den vertragsschließenden Gewerkschaften LCGB und OGBL auf einen neuen 3-jährigen Kollektivvertrag (01.01.2011 - 31.12.2013) für DuPont und DuPont Teijin Films in Luxemburg einigen. Lire la suite...

L’équipe d’entreprise LCGB de Goodyear Colmar-Berg a fait l’échange sur plusieurs sujets d’actualité le 9 février : le projet de loi sur les comptes épargne-temps. les accords contre la double imposition des frontaliers, les formalités concernant les bourses d’études. Il a été décidé de mettre à disposition de tous les salariés un modèle d’une déclaration d’impôts avec les informations relatives. Lire la suite...

Salaires horaires tarifaires (conventionnels) applicables à partir du 1er janvier 2011 (Index 719,84). Lire la suite...

En décembre 2010, la direction de TARKETT GDL a approché les syndicats concernant une extension de la production dans l’ordre d’une pose supplémentaire. Ainsi une majeure partie de la production devra fonctionner pendant 16 poses par semaines au lieu de 15. Lire la suite...

En vue d’une communication améliorée, d’une information ciblée des membres et d’une assistance renforcée pour les salariés de ROTAREX, le LCGB a décidé de mettre en place une équipe d’entreprise au sein du site de Lintgen. A ces fins, le secrétaire syndical en charge Carlo Wagener ainsi que le secrétaire général adjoint Marcel Goerend se sont réunis avec les représentants du LCGB au sein de l’entreprise. A côté d’un échange sur la situation actuelle, un certain nombre d’actions et d’échanges d’information a été retenu. Lire la suite...

Le 25 janvier 2011 le secrétaire général du LCGB, Patrick Dury, et le comité de l’entreprise d’équipe de Dupont / DTF se sont rencontrés dans la centrale du LCGB. Le but de cette rencontre était l’analyse du travail mené par l’équipe d’entreprise de Dupont / DTF et de son fonctionnement au sein de l’entreprise. Lire la suite...

L’équipe d’entreprise du LCGB au sein de Goodyear a rencontré en date du 1er décembre 2010 le secrétaire général du LCGB, Patrick Dury. Outre le secrétaire en charge Carlo Wagener, le coordinateur Francis Lomel et le nouveau secrétaire syndical Luc Kremer ont assisté à cette réunion. Lire la suite...

Kürzlich wurde Roby Pozzacchio einstimmig als Nachfolger des allzu früh verschiedenen Louis Martini als Ausschusspräsident der W.S.A. gewählt! Der LCGB wird durch fünf Delegierte im Ausschuss vertreten: Robby Pozzacchio (Präsident), Jean Wirion (Vizepräsident), Fons Butroni (Ausschusssekretär), Francis Frederick (Gleichheitsdelegierter) und Jos Foeller (Sekretär des gemischten Ausschussrates / Comité mixte). Auch sind die Verhandlungen zwecks Erneuerung des Kollektivvertrags eingeleitet worden und die ersten konkreten Versammlungen werden in den nächsten Wochen stattfinden. Lire la suite...

Le secrétaire syndical Marco LEICK et 2 délégués du personnel Monsieur DE MATOS et Monsieur BLIES ont reçu un premier groupe de salariés de l’Entreprise Lamesch pour donner réponse à leurs questions. Lire la suite...

Am 16. November 2010 einigten sich die Vertragsgewerkschaften LCGB und OGB-L mit der Betriebsleitung von SISTO ARMATUREN in Echternach über den neuen Kollektivvertrag. Lire la suite...

Le 27 octobre les syndicats LCGB et OGB-L ont signé à Luxembourg-Hamm une convention collective pour les salariés de SIEMENS S.A. pour 3 années jusque fin juin 2013. Lire la suite...

Le 20 juillet 2010 la convention collective de tous les salariés de DOMETIC sàrl Hosingen a été prolongée jusque fin 2011. La convention comprend en premier lieu des augmentations salariales et une prime qui dépend du niveau des ventes. Lire la suite...

Les 30 juin et 1er juillet 2010, les organisations syndicales de l'EMCEF (Fédération européenne des travailleurs de la chimie) venus des quatre coins de l'Europe, se sont réunis à Paris pour leur 8e assemble générale. Pour le Luxembourg, seul le LCGB a participé à Paris. Les principaux sujets de discussion lors de cette assemblée générale ont été la création d'une nouvelle fédération syndicale industrielle européenne et les motions proposées par les comités statutaires de l'EMCEF. Lire la suite...

Der Vorstand des Fachverbandes Industrie traf sich am 8. Juni 2010 im CEFOS in Remich zu einem Seminar. Siggi Farys referierte über das luxemburgische Steuerrecht und Pierre Weimerskirch erläuterte die Gesetzgebung und die praktische Umsetzung von Datenschutz und Videoüberwachung. Lire la suite...

La société MET-LUX SA à Rodange augmente les salaires pendant la durée de la convention collective de 2%. Le LCGB avait signé une convention collective de 3 ans avec la direction de MET-LUX. Après des mois de crise dans la production, la direction et le personnel ont fait de grands efforts pour redresser la situation. Lire la suite...

Heute, am 30. Juni 2010 stellt Villeroy & Boch seine Produktion in Luxemburg ein. Es wird still auf 330, rue de Rollingergrund und 262 Jahre Keramikherstellung in Luxemburg neigen sich dem Ende zu. Tausende Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, gar ganze Familien arbeiteten bei Villeroy & Boch in Luxemburg. Unzählige Mitarbeiter haben an diesem Standort ihre Lehre und Ausbildung gemacht. Auf dem Höhepunkt beschäftigte Villeroy & Boch über 1.500 Mitarbeiter(innen). Lire la suite...

En date du 4 juin 2010, le LCGB et l’OGBL ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de l’ancien statut «ouvrier» et pour les salariés de l’ancien statut «employé» de l’entreprise John Zink International Luxembourg S.à.r.l. Un groupe de travail élaborera un nouveau texte de convention collective qui couvre les deux anciens statuts «ouvrier» et «employé». Les points principaux pour l'ensemble des salariés sont les suivants : Lire la suite...

Der LCGB hat in Zusammenarbeit mit der belgischen Gewerkschaft CSC eine deutschsprachige Broschüre erarbeitet, welche die wichtigsten Informationen für all jene enthält, die in Luxemburg Steuern zahlen. Neben Grundwissen bzgl. Steuerklassen oder etwa der Steuerkarte, geht dieses Dokument auf zahlreiche spezifische Situationen ein. Lire la suite...

Les syndicats LCGB et OGB-L ont signés la Convention Collective de Travail avec le Comptoir des Fers et Métaux. Au centre d'intérêt se trouvait l'adaptation des dispositions de l'ancienne convention collective ex-ouvriers aux nouvelles dispositions du statut unique. Lire la suite...

Die Betriebsleitung von CTI-Systems S.A. und der LCGB haben sich am 16. März 2010 geeinigt, den Kollektivvertrag für 175 Beschäftigte um 2 Jahre zu verlängern (bis zum 31. März 2012). Lire la suite...

Am 8. März wurde ein Sozialplan für 32 Mitarbeiter der GE Intelligent Platforms S.A. unterzeichnet. Die Verhandlungen, welche sehr schwierig verliefen, haben somit zu einem Resultat geführt, mit dem die betroffenen Mitarbeiter leben können. Von den insgesamt 46 Mitarbeitern haben 12 eine Stelle an einem anderen Standort angenommen, ein Mitarbeiter hatte bereits vor bekannt werden der Schließungspläne gekündigt. Lire la suite...

Die Verhandlungen zum Sozialplan bei der Echternacher Firma GE Intelligent Platforms (GE IP) sind gescheitert. Wie bekannt, muss der Betrieb zum 31. Juli den Echternacher Standort verlassen. Die Zukunft von 45 Mitarbeitern ist damit in Frage gestellt. Da die Suche nach einem geeigneten Standort in Luxemburg aufgegeben wurde, hat der Betrieb zahlreichen Mitarbeitern eine Stelle an anderen Standorten von GE IP angeboten. Für die Arbeitnehmer, welche kein solches Angebot erhalten haben und für diejenigen, welche nicht nach Augsburg, Darmstadt, Paris oder Prag mitziehen wollen, sollten angepasste Entschädigungen ausgehandelt werden. Lire la suite...

Am 4. Februar 2010 empfing Arbeitsminister Nicolas Schmit im Beisein mehrerer Mitarbeiter des Sekretariats des Konjunkturrates sowie Vertretern des Wirtschafts- sowie des Arbeitsministeriums eine Delegation des LCGB, um die Situation bei General Electric Intelligent Platforms Europe S.A. zu erörtern. Lire la suite...

D’Noriichte fänken u sech ze heefen. Leider muss ee feststellen, dat Traditiounsbetriber, déi iwwer vill Jorzéngte fest zu Lëtzebuerg implantéiert waren, d’Beispill heescht Villeroy et Boch, oder déi wéi am Fall vun der Dikrecher Brauerei souguer als wesentleche Bestanddeel vun der Identitéit vun enger Stad gëllen, hir Produktioun am Grand-Duché zoumaachen. De Marcel Goerend, bäigeuerdneten LCGB-Generalsekretär a responsabel fir d’Beschäftegung an der LCGB-Emissioun "1Moment50" um DNR iwwer dës Entwécklung... Lire la suite...

Le LCGB vient de signer avec la direction une nouvelle et première convention collective pour le personnel de MET-LUX S.A. à Rodange. MET-LUX S.A. est une entreprise active dans le domaine de la métallisation de films plastiques. Elle occupe 59 salariés dont 54 CDI. Lire la suite...

Lettre ouverte à son Altesse Royale, Monseigneur le Grand-Duc Henri de Luxembourg Lire la suite...

211 Arbeitnehmer vom luxemburgischen Villeroy&Boch-Standort in Rollingergrund verlieren ihre Arbeit. Das Unternehmen hat Entschädigungszahlungen von 10,6 Millionen Euro zugesagt (ca. 80 Euro pro Arbeitnehmer und pro Monat Betriebszugehörigkeit). LCGB-Verhandlungssekretär Marcel Goerend fordert jedoch, die Arbeitnehmer genauso zu entschädigen, wie dies im Rahmen des Sozialplanes im Jahr 2006 der Fall war. Lire la suite...

Erstaunt zeigt sich der LCGB-Fachverband „Industrie“ über die Äußerungen der FEDIL anlässlich ihrer Pressekonferenz vom 13.10.2009. Die FEDIL schlägt ein „Moratoire“ für die Kollektivvertragsverhandlungen in den Betrieben vor. Seltsam, da die FEDIL selbst nicht an Kollektivvertragsverhandlungen teilnimmt, sondern die Gewerkschaften und ihre Delegierten mit den Betriebsleitungen verhandeln. Das nennt man Tarifautonomie! Lire la suite...

Kein Verständnis kann der LCGB für das Demokratieverständnis von Herrn Wendelin von Boch aufbringen. Drohungen um politischen Druck gegen eine mögliche rot-rot-grüne Koalition im Saarland aufzubauen - und das auf dem Rücken der Arbeitnehmer - sind absolut unzulässig. Lire la suite...

ROTAREX Lintgen a vu au courant des semaines passées un évènement qui ne peut nullement servir de bon exemple pour une direction d'entreprise. Lire la suite...

In der letzten Woche kam es bei ROTAREX in Lintgen zu einem Vorfall, der von einem nicht gerade beispielhaften Verhalten der Betriebsleitung zeugt. Lire la suite...

Mit dem Abbau von weltweit 2000 Arbeitsplätzen und der Abschreibung von Anlagen will das Unternehmen seine Fixkosten im Jahr 2009 um 70 Millionen US-Dollar reduzieren und 2010 um 225 Millionen Dollar. Die angekündigte Restrukturierung wird einen beschränkten Impakt auf Dupont in Europa und einen moderierten Einschlag auf Luxemburg haben, heißt es in einer offiziellen Pressemitteilung. Lire la suite...

Le 9 avril 2009, la délégation du personnel, soutenue par les deux syndicats LCGB et OGBL a organisé une manifestation de protestation devant l'entrée de l'usine à Luxembourg-Rollingergrund. Les salariés et leurs représentants ne sont pas contents de la manière dont les négociations avec la direction de Villeroy se déroulent. Lire la suite...

Wie die Firma ELTH dem LCGB am Freitag, den 27. März 2009 mitteilte, werden von 583 Mitarbeitern 255 von konjunktureller Kurzarbeit betroffen sein. Die Firma, deren Kunden weniger Bestellungen aufgaben, verzeichnet einen Rückgang des Geschäftsvolumens von rund 30 Millionen Euro. Ab dem 2. April 2009 wird der LCGB mit der Betriebsleitung über einen „plan de maintien dans l'emploi" verhandeln. Lire la suite...

Vendredi, le 27 mars 2009, la direction de l'entreprise ELTH à Steinsel a informé le LCGB que 255 salariés sur un effectif total de 583 vont être concernés par le chômage partiel conjoncturel. Sans qu'elle n'ait perdu de clients, l'entreprise a toutefois enregistré un recul du niveau des commandes. Son chiffre d'affaires baisse de 30 millions d'euros. Dès le 2 avril 2009, le LCGB négociera avec les responsables de l'entreprise un plan de maintien dans l'emploi. Lire la suite...

Les syndicats OGBL et LCGB se sont réunis le 25 mars 2009 avec la direction de Villeroy & Boch en vue de la négociation d'un plan de maintien dans l'emploi. Comme la production continuera jusqu'à la fin de 2010, les syndicats estiment qu'il faut d'abord se mettre d'accord sur les conditions sous lesquelles les salariés continueront à travailler ou à se former ainsi que sur un plan de licenciement graduel. Il est beaucoup trop tôt pour négocier un plan social. Lire la suite...

Le personnel de Villeroy & Boch a été informé par la direction de l'entreprise que la production de porcelaine sera stoppée. Des 320 salariés, 230 seront licenciés. La direction a assuré qu'il n'y aura pas de licenciements avant l‘année 2010. Lire la suite...

Nachdem am 16. Oktober 2008 die Kollektivvertragsverhandlungen als gescheitert erklärt wurden, haben die Vertragsgewerkschaften LCGB und OGB-L am 5. November 2008 einen Schlichtungsantrag gestellt. Lire la suite...

A la suite de l'échec des négociations collectives constaté au 16 octobre 2008, les syndicats LCGB et OGB-L ont saisi l'office national de conciliation (ONC) afin de régler le différend. Lire la suite...

Der LCGB ist bestürzt über die Entscheidung des Transportministeriums, ohne vorherige Abklärung mit den betroffenen Arbeitnehmern oder der Betriebsleitung Goodyear Colmar-Berg, ja sogar teilweise ohne rechtzeitige Information der Arbeitnehmer 6 Buslinien aus den Fahrplänen zu streichen. Diese willkürliche Entscheidung wurde offenbar aufgrund der angekündigten Kurzarbeit bei der Tire Plant getroffen. Lire la suite...

Le LCGB se montre scandalisé par la décision du ministère des Transports de supprimer 6 lignes d'autobus sans clarification préalable avec les salariés concernés ou la direction de Goodyear Colmar-Berg, même sans information préalable d'une partie des salariés de cette suppression. Cette décision arbitraire a apparemment été prise en fonction du chômage partiel annoncé pour la Tire Plant. Lire la suite...