Manifestation du 16.9.2010: Un acte de solidarité pour tous les salariés au Grand-Duché
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Aujourd'hui le LCGB doit constater que l'égalité de traitement n'est plus garantie entre tous les salariés du Grand-Duché. A travail et à cotisations égales, les prestations doivent être égales pour tous les travailleurs. Pour faire face à cette inégalité de traitement, le LCGB a lancé une large campagne de mobilisation auprès de tous les salariés du Grand-Duché en ce qui concerne les conséquences graves et les iniquités qui découlent de cette loi.
Mais ce n'est que le début! Le paquet gouvernemental prévoit d'autres mesures (fiscales et autres) qui vont toucher tous les salariés. D'autres démarches et votes gouvernementaux vont suivre, et ceci contre la
volonté des syndicats et de la population. Le LCGB défendra la cause d'un chacun et s'engage contre toutes
injustices. C'est dans ce sens que le LCGB lance un appel à la mobilisation et solidarité de tous les salariés du Grand-Duché pour une manifestation commune des syndicats en date du 16 septembre 2010.
Ci-après un bilan sur l'état d'avancement des principales mesures gouvernementales annoncées:
VOTÉE
Prestations familiales : suppression des allocations familiales aux enfants / jeunes (et boni pour enfants!) à partir de l'âge de 21 ans. Contrebalancé par deux mesures :
1) Pour les élèves du secondaire classique et technique, âgés de plus de 21 ans, le versement des allocations familiales continuera ;
2) Les bourses et prêts pour universitaires seront revus à la hausse. Chaque étudiant (résident!) aura droit à une bourse non remboursable de 6.500 € et à un prêt remboursable de 6.500 €, pourront s'y ajouter encore une aide au remboursement des frais d'inscription allant jusqu'à 3.700 € ;
VOTÉE
Abolition de la prime d'encouragement pour études universitaires ;
OUVERTE
Personnes physiques : Introduction d'une « allocation de crise » de 0,8 % sur tous les revenus (loyer, dividendes, etc.) et salaires (à l'exception du SSM) ;
OUVERTE
Augmentation de l'impôt sur la solidarité de 2,5 % à 4 % (01.01.2011).
OUVERTE
Le congé parental de 6 mois sera maintenu pour l'année 2011, avec dressement d'un bilan en 2012 quant à son utilité au niveau de la création
d'emplois ;
OUVERTE
Logement : Suppression de la bonification d'intérêts (pour nouveaux prêts) ;
OUVERTE
Paiement du forfait d'éducation (Mammerent) à partir de 65 ans (actuellement à partir de 60 ans) pour les demandes introduites après le 01.01.2011 ;
OUVERTE
Jusqu'à 2011, les investissements publics seront gelés au niveau de 2009 (768,6 Millions €/année) ;
OUVERTE
Réduction des frais de fonctionnement de l'Etat (10-15 % par année) ;
OUVERTE
Réduction des subventions au niveau du transport public (selon vérification de l'efficacité des dépenses) ;
OUVERTE
Introduction d'un nouveau taux d'imposition marginal maximal (Spëtzesteiersatz) de 39 % (contre 38 % actuellement). Ce nouveau plafond imposable sera applicable pour un couple à partir d'un revenu annuel de 83.586 € (01.01.2011) ;
OUVERTE
Abattement fiscal : Les crédits d'impôts sur les actes notariaux lors d'une première acquisition (bëllegen Akt) seront liés au revenu (les ménages sans enfants disposant d'un revenu annuel de moins de 60.000 € (ce seuil augmente de 5.000 € par enfant) continueront d'en profiter) ;
OUVERTE
Abattement fiscal : Réduction de 50 % des frais de déplacement (FD) ;
OUVERTE
Introduction d'un taux de cotisation commun pour l'assurance accident pour les entreprises à 1,25 % (actuellement de 0,45 % dans le secteur financier, de 4,27 % dans la construction et de 6 % pour les couvreurs et ferblantiers) (proposition du LCGB);
OUVERTE
Pas d'adaptation du barème d'impôt à l'évolution de l'inflation (perte de pouvoir d'achat);
OUVERTE
Pensions et retraites : L'ajustement des pensions de 1,9 % prévu au 01.01.2011 sera échelonné sur deux ans (0,95 % au 01.01.2011 et 0,95 % au 01.01.2012) ;
OUVERTE
Réduction de 90 à 75 % des subventions aux communes pour la construction de stations d'épuration de l'eau (risque d'augmentation du prix de l'eau);
OUVERTE
Evolution salariale de la fonction publique : La valeur du point des salaires sera gelée jusqu'à 2014 ;
OUVERTE
Abolition de l'allocation de repas au niveau de la fonction publique (si accord : suppression de la subvention fiscale du système des chèques repas).
S'y ajoute la volonté de modulation du système de l‘INDEXATION AUTOMATIQUE des salaires qui, dans les yeux du LCGB, représente la seule garantie pour le maintien du pouvoir d'achat de tous les salarié(e)s et retraité(e)s!
Afin de montrer à ceux qui nous gouvernent que nous sommes déterminés à nous opposer à toutes mesures déséquilibrées, il faut se manifester !
