Le LCGB, seul syndicat représenté dans les magasins LIDL Luxembourg, vient de signer avec la direction, après de longues négociations, une première convention collective pour les salaries des magasins LIDL. Le LCGB est satisfait que Lidl a pris la décision, d’investir (aussi) dans son outil le plus important : le personnel.

Certes, les négociations d'une longue durée n'étaient pas toujours faciles, mais le résultat récompense de tous les efforts. Le LCGB tient à souligner que les négociations se sont déroulées dans un esprit de dialogue social positif.

Cette première et nouvelle convention collective signée en date du 24 juin 2010 a été réalisée par le LCGB, représenté par le secrétaire syndical Marco LEICK en collaboration avec la délégation du personnel (LCGB), représentée par la présidente Régine TITECA.

Le résultat des négociations

Durée:
3 ans - couvrant la période du 1ier janvier 2010 au 31 décembre 2012.

Barème / grille de salaire:
La grille de salaire est échelonnée sur 22 années et prévoit après 10 ans, que les salariés non qualifiés se retrouvent avec le salaire qualifié.

13ième mois:
1 année d'ancienneté 30 % d'un salaire
2 années d'ancienneté 45 % d'un salaire
3 années d'ancienneté 70 % d'un salaire
4 années d'ancienneté 100 %

Congés:
4 années d'ancienneté donnent droit à un jour de congé supplémentaire.

Congé extraordinaire:
8 heures/an pour le donneur de sang et/ou de plasma.
3 jours lors du décès du partenaire civil (PACS).
6 jours en cas de partenariat civil (PACS).

Majoration pour le travail tardif:
Est considéré comme travail tardif, le travail après 19h00 du lundi au vendredi. Ce travail sera rémunéré au taux horaire normal, majoré de 20 %.

Majoration pour le travail tardif le samedi et veilles de jours fériés:
Est considéré comme travail tardif les samedis et veilles des jours fériés, le travail après 18h00. Ce travail sera rémunéré au taux horaire normal, majoré de 20 %.

Majoration pour le travail de nuit:
Est considéré comme travail de nuit, le travail entre 22hoo et 6h00. Ce travail sera rémunéré au taux horaire normal, majoré de 15 %.

Frais de déplacement pour le travail:
Les salariés qui utilisent leur propre véhicule pour les déplacements au profit de l'entreprise ont droit à une indemnité de 0,30 Euro par KM.

Acquis:
Il est convenu que toutes primes et autres avantages existants avant la signature de cette convention ne peuvent être abrogé à l'égard des salaries.
P.ex.: Prime de 15 Euros/mois pour le nettoyage des vêtements de travail...