Dans une lettre à ses membres, la Confédération Luxembourgeoise de Commerce (CLC) déclare que celle-ci a signé la convention-cadre pour la prolongation des heures d'ouverture dans le commerce avec l’OGB-L. La convention qui était auparavant signée annuellement a été établie, cette fois-ci, seulement pour 6 mois. Déjà l'année dernière, l’OGB-L avait signé cet accord qui a été profitable seulement pour le côté patronal.

Le LCGB ne signe plus cette convention-cadre depuis deux ans car elle est plus qu'unilatérale. La convention ne prévoit pas des conditions de travail améliorées ou des heures de travail convenables pour les employés dans le commerce.

En raison de la déclaration gouvernementale de 2009 qui prévoit la prolongation des heures d'ouverture le samedi pendant toute l'année, en raison des discussions qui ont déjà été menées et qui seront inévitables au futur, ainsi qu'avec le oui de l'OGB-L dans le cadre de cet accord, nous risquons de nouveau une position initiale unilatérale et extrêmement profitable pour les employeurs dans ce domaine.

Avec ce oui, l'OGB-L signale son attitude positive quant à la prolongation des heures d'ouverture du samedi pendant toute l'année et il affaiblit par conséquent la base de négociation des syndicats.

Le oui de l'OGB-L n'affaiblit cependant, pas seulement les syndicats, mais il joue en outre avec les conditions de travail des employés dans le secteur du commerce.

Non seulement la prolongation des heures d'ouverture devrait être prise en compte mais également les conditions de travail des salariés. Dans cette optique le LCGB pose des revendications claires :

- l'observation de la législation actuelle sur le temps de repos quotidien
- l'observation de la législation actuelle sur le temps de repos hebdomadaire
- l'observation de la législation actuelle sur le payement des primes
- l'observation de la législation actuelle sur la fermeture
- la mise en place d'un programme de formation continue pour la revalorisation de la profession
- le réajustement des salaires- la reconnaissance de la profession/fonction exercée
- la reconnaissance de l'expérience professionnelle
- des horaires de travail adéquats en faveur de la conciliation de la vie professionnelle et familiale
- création de crèches et de garderies
- mise en place d'une convention collective sectorielle pour petits magasins
- la création d'emplois ainsi que de postes d'apprentissage
- la création de postes de travail à temps partiel

Le LCGB « commerce » est conscient de sa responsabilité envers les salariés dans le commerce et il utilisera tous les moyens syndicaux à sa disposition afin que non seulement l'employeur profite, mais qu'une politique d'orientation sociale soit menée dans le sens des salariés.