Chauffeurs sans salaire
La société Transports Weerts Luxembourg Sàrl avait déjà payé les 77 premiers jours dans le cadre de la continuation de la rémunération (« Lohnfortzahlung ») que doivent assumer les entreprises en cas de maladie d'un salarié.
Lors de la reprise totale de l'entreprise Weerts par Jost (fusion par absorption), les salariés de Weerts ont été repris sur le numéro de matricule de Jost SA. A partir de ce moment, la CNS n'a plus payé les chauffeurs estimant qu'il y a eu un changement d'employeur, ouvrant ainsi de nouveaux droits aux salariés. La CNS estime en effet qu'une telle situation doit mener l'entreprise à assumer les 77 jours de la continuation de la rémunération à partir de la date de reprise.
Aujourd'hui voilà donc deux mois que les concernés sont sans salaire, car l'entreprise Jost SA qui a en principe la volonté d'avancer l'argent, hésite encore de le faire suite à certaines mauvaises expériences. La société Jost SA a par ailleurs interpellé la CNS.
Un tel conflit d'interprétation des textes et des responsabilités résulte dans le chef des salariés dans une situation où ils ne reçoivent ni leur salaire ni leur indemnité de maladie. Cette situation est tout à fait inadmissible pour le LCGB. L'assuré malade ne doit en aucun cas faire les frais d'un manque de coordination au sujet des procédures mises en place et ne doit de surcroît pas devenir une véritable victime d'une rigueur de part et d'autre où l'attentisme d'un côté comme de l'autre ne résout ni le problème ni la situation précaire dans laquelle est jeté le salarié malade.
Le LCGB se met en contact avec les autorités responsables pour tirer l'affaire le plus rapidement possible au clair. Le LCGB est aussi en contact avec l'entreprise et la CNS.
De plus, le LCGB charge ses avocats pour entamer une procédure en référé afin que les salariés concernés obtiennent rapidement une décision propre à débloquer leur argent.
Nous ferons tout pour défendre les personnes dans de telles situations aberrantes !!
