Während einer Pressekonferenz am 23. Oktober 2008 hat Joé Spier die neue Kampagne des LCGB vorgestellt, die zum Ziel hat, die Lage jener Arbeitnehmer zu verbessern, deren Krankmeldungen 52 Wochen überschreitet ( binnen einer Referenzperiode von 104 Wochen), die dadurch bedingt ihr Recht auf Arbeitsgeld und auch ihren Arbeitsplatz verlieren

Herr X ist seit längerem krank (z. B. Krebs). Nach 50 Wochen Krankmeldung kann er wieder arbeiten. Jedoch erleidet er anschließend unglücklicherweise einen Unfall und ist wieder mehrere Wochen ans Bett gefesselt. Die Krankmeldungen werden zusammengezählt. Herr X war mehr als 52 Wochen krank-geschrieben. Er verliert deswegen automatisch sein Recht auf Krankengeld sowie seinen Arbeitsplatz!

Der LCGB fordert eine Änderung des Gesetzes vom 21. Dezember 2004, das vorschreibt, dass die Krankmeldungen von Arbeitnehmern, die zusammen 52 Wochen*) überschreiten, zum Verlust des Rechtes auf Krankengeld und zum automatischen Arbeitsplatzverlust führen.

*) 52 Wochen binnen einer Referenzperiode von 104 Wochen. Die Fehlzeiten wegen Krankheit, Berufskrankheit und Unfall werden zusammengerechnet!

Diese gesetzliche Reglementierung, die anfänglich Missbräuche verhindern sollte, ist viel zu streng. Sie trifft auch Arbeitnehmer, die guten willens sind, die jedoch auf Grund unglücklicher Umstände die 52 Wochenfrist überschreiten.

Der LCGB fordert insbesondere, dass die Fehlzeiten auf Grund eines Unfalls nicht mehr mitgezählt werden. Niemand wird absichtlich Opfer eines Unfalls, hier gibt es keinen Missbrauch!

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