A la suite de la réunion d'information du 7 novembre 2007 et aux réunions de négociations du 29 janvier 2008, 5 mars 2008, 18 mars 2008, 8 avril 2008, 21 avril 2008 et 6 mai 2008 la délégation de négociation des syndicats contractants LCGB-SESM et OGB-L a décidé de présenter le résultat de ces négociations à la conférence commune des délégués qui a eu lieu à la date du 8 mai 2008.

A l'occasion de la conférence des délégués, les responsables syndicaux ont souligné que ce résultat a été obtenu malgré des négociations très difficiles et une approche patronale très réservée. Ainsi les syndicats ont réussi à maintenir le principe des augmentations linéaires, de poursuivre les démarches entamées afin d'obtenir une prime de participation équivalent à une rémunération mensuel brute et d'introduire plusieurs éléments indispensables afin d'adapter les conditions de travail aux besoins et attentes justifiés des employés concernés.

Principaux éléments du résultat obtenu :

1. Augmentation linéaire de 1 % se composant :

- d'une augmentation linéaire de 0,8 % au 01 janvier 2008 (des barèmes et primes)

- d'une augmentation linéaire de 0,2 % résultant du surplus négocié suite à l'incorporation d'une partie de la prime de productivité dans la grille des salaires afin d'uniformiser la prime de productivité pour l'ensemble du personnel de la sidérurgie.

2. Paiement fin mai d'une prime correspondant à 88.8 % d'une rémunération mensuelle brute se composant :

- d'une prime unique de 18 % d'une rémunération mensuelle brute

- de la prime de participation de l'exercice 2007 s'élevant à 70% d'une rémunération mensuelle brute

- du rappel de l'augmentation linéaire de 0.2% ( surplus prime de productivité) pour les mois de janvier à avril 2008 de 4 x 0,2 = 0,8%

 

3. Prime de participation à partir de l'exercice 2008 payable pour la première fois fin mai 2009 : Augmentation du pourcentage d'une rémunération mensuelle brute de 70% à 80% lorsque l'objectif global est atteint à 100%.

4. Accord de principe au sujet de la mise en place d'une crèche et d'une cantine pour l'ensemble des employés. Les pourparlers pour clarifier les détails y relatifs seront menés au niveau des commissions paritaires.

5. Introduction d'un nouveau modèle de calcul pour le cadeau de départ.

6. Durée de la convention collective: 1 année, du 01.01.2008 au 31.12.2008

Après une analyse critique et détaillée du résultat, ce résultat a été soumis au vote et a été approuvé sans voix contre et par une abstention par les représentants présents.