« RBC Dexia a entrepris l'année dernière un réalignement du groupe des Opérations avec le double objectif de fournir à nos clients un soutien opérationnel des plus efficaces et des plus compétents, tout en permettant à nos employés d'évoluer dans une structure leur offrant l'opportunité de bénéficier d'une croissance continue de l'entreprise », telle est l'annonce faite par la direction de la banque.

Dans ce contexte, la direction de la banque avait informé le personnel et ses représentants de l'entrée en phase II du réalignement du groupe. Si la phase I touchait 110 postes, alors, lors la phase II 102 postes seraient affectés sur une période d'un an. En plus de ces 102 postes, 20 postes supplémentaires pourraient être impactés par des améliorations de processus et de technologies qui n'ont pas de lien avec le réalignement.

La Direction de RBC Dexia a précisé que la Phase I du réalignement a été menée à bien sans avoir recours à aucun licenciement économique. Aujourd'hui aucun plan social n'est envisagé. Le LCGB-SESF, majoritaire dans la délégation du personnel de RBC-Dexia informe que l'on se trouve en phase consultative entre la direction et la délégation.

Si les projets de réalignement sont confirmés, la délégation du personnel de RBC-Dexia mettra tout en œuvre afin de préserver les emplois des salariés de RBC-Dexia. Notamment à travers de différentes mesures telles que : reclassements vers d'autres départements, aide à la formation, promotion des pauses carrières et/ou des temps-partiels, etc ...