04 Réunion Direction Stëftung Hëllef Doheem

Réunion avec la direction de Stëftung Hëllef Doheem

Joël SCHOLTES, délégué LCGB, Céline CONTER, secrétaire syndicale et Paula GONCALVES, assistante syndicale, ont rencontré la direction de Stëftung Hëllef Doheem en date du 22 juin 2016 afin de discuter la réorganisation du service d’accueil ainsi que des conséquences qui pourront en résulter.

01 LUX TP Réunion de travail 25062016

LUX TP : Réunion de travail des délégués LCGB

Les délégués LCGB de LUX TP ont rencontré le secrétaire général, Francis LOMEL, pour organiser le plan de travail de l’équipe. Les nouvelles prestations et services, l’agenda des activités du LCGB ainsi que la section portugaise furent présentés. Lire la suite

Dury Patrick

Editorial « Soziale Fortschrëtt » : Réforme du PAN – une chance ratée

Les discussions au sein du Comité Permanent du Travail et de l’Emploi visant à réformer la loi PAN de 1999 ont démarré en mars 2015 (pour se clôturer en mars 2016 par un échec des négociations entre partenaires sociaux). Il s’agissait plus concrètement de formuler un nouvel accord au niveau de l’organisation du temps de travail régissant la période de référence ainsi que les plans d’organisation du temps de travail. Lire la suite

04 Entrevue Hansen Aides financière pour études supérieures 21062016

Projet de loi « Aides financières pour études supérieures »

Echange de vues sur différentes mesures prévues par le Gouvernement

Le 20 juin 2016, une délégation du LCGB et du LCGJ (LCGB-Jeunes) a rencontré le Ministre délégué à l’Enseignement supérieur et à la Recherche, Marc HANSEN, pour un échange de vues sur le projet de loi relatif aux aides financières pour études supérieures, prévu d’être adopté prochainement. Lire la suite

04 Arnold Kontz Group et Bilia Luxembourg 15 06 2016 web

Arnold Kontz Group et Bilia Luxembourg: Délégation du Personnel

Suite au rachat d’une partie des sociétés du Arnold Kontz Group par Bilia Luxembourg, le personnel se retrouve inévitablement reparti sur deux sociétés distinctes quant à leur contrat de travail et leur hiérarchie. La délégation est intervenue afin que cette dissociation se fasse sans préjudice aux salariés des dites sociétés, c’est à dire en garantissant la sauvegarde des postes de travail ainsi que les acquis de chaque salarié. Lire la suite